За последние годы доля работников с официальным «белым» окладом выросла, но, к сожалению, есть и те кто по-прежнему получают деньги «в конверте» в полном или частичном виде.
Многим знакомо чувство, когда договорился о «черной» или «серой» зарплате на собеседовании, уже вышел на работу, познакомился с коллегами, а до первой получки все равно ходишь как на иголках. Точно ли выплатят все, что обещали? Вовремя или задержат? И вот день получки, но все равно опять неспокойно — как будет в следующем месяце? Гарантий на будущее ведь нет. А если все же начнутся проблемы, надо будет признать тот факт, что Вы сами на такую схему согласились изначально и подтверждать факты получения неофициальной зарплаты. Работодатели хорошо это понимают и могут использовать это как рычаг давления на сотрудников и чувствовать себя очень даже спокойно.

Что делать работнику, обсуждая зарплату?
— не соглашайтесь получать зарплату «в конверте» — ни полностью, ни частично.
— просите прописывать все условия оплаты в трудовом договоре, в том числе во время испытательного срока.

Работодатель заставляет переводиться на «серую» или «черную» зарплату? Куда обращаться?
— Государственная инспекция труда в Липецкой области, тел. 36-02-03
— Межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости в Липецкой области, тел. 25-24-21
— Рабочая группа межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости городского округа г. Липецк, тел. 23-91-27, 23-91-14.

За последние годы доля работников с официальным «белым» окладом выросла, но, к сожалению, есть и те кто по-прежнему получают деньги «в конверте» в полном или частичном виде.
Многим знакомо чувство, когда договорился о «черной» или «серой» зарплате на собеседовании, уже вышел на работу, познакомился с коллегами, а до первой получки все равно ходишь как на иголках. Точно ли выплатят все, что обещали? Вовремя или задержат? И вот день получки, но все равно опять неспокойно — как будет в следующем месяце? Гарантий на будущее ведь нет. А если все же начнутся проблемы, надо будет признать тот факт, что Вы сами на такую схему согласились изначально и подтверждать факты получения неофициальной зарплаты. Работодатели хорошо это понимают и могут использовать это как рычаг давления на сотрудников и чувствовать себя очень даже спокойно.

Что делать работнику, обсуждая зарплату?
— не соглашайтесь получать зарплату «в конверте» — ни полностью, ни частично.
— просите прописывать все условия оплаты в трудовом договоре, в том числе во время испытательного срока.

Работодатель заставляет переводиться на «серую» или «черную» зарплату? Куда обращаться?
— Государственная инспекция труда в Липецкой области, тел. 36-02-03
— Межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости в Липецкой области, тел. 25-24-21
— Рабочая группа межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости городского округа г. Липецк, тел. 23-91-27, 23-91-14.

За последние годы доля работников с официальным «белым» окладом выросла, но, к сожалению, есть и те кто по-прежнему получают деньги «в конверте» в полном или частичном виде.
Многим знакомо чувство, когда договорился о «черной» или «серой» зарплате на собеседовании, уже вышел на работу, познакомился с коллегами, а до первой получки все равно ходишь как на иголках. Точно ли выплатят все, что обещали? Вовремя или задержат? И вот день получки, но все равно опять неспокойно — как будет в следующем месяце? Гарантий на будущее ведь нет. А если все же начнутся проблемы, надо будет признать тот факт, что Вы сами на такую схему согласились изначально и подтверждать факты получения неофициальной зарплаты. Работодатели хорошо это понимают и могут использовать это как рычаг давления на сотрудников и чувствовать себя очень даже спокойно.

Что делать работнику, обсуждая зарплату?
— не соглашайтесь получать зарплату «в конверте» — ни полностью, ни частично.
— просите прописывать все условия оплаты в трудовом договоре, в том числе во время испытательного срока.

Работодатель заставляет переводиться на «серую» или «черную» зарплату? Куда обращаться?
— Государственная инспекция труда в Липецкой области, тел. 36-02-03
— Межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости в Липецкой области, тел. 25-24-21
— Рабочая группа межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости городского округа г. Липецк, тел. 23-91-27, 23-91-14.

За последние годы доля работников с официальным «белым» окладом выросла, но, к сожалению, есть и те кто по-прежнему получают деньги «в конверте» в полном или частичном виде.
Многим знакомо чувство, когда договорился о «черной» или «серой» зарплате на собеседовании, уже вышел на работу, познакомился с коллегами, а до первой получки все равно ходишь как на иголках. Точно ли выплатят все, что обещали? Вовремя или задержат? И вот день получки, но все равно опять неспокойно — как будет в следующем месяце? Гарантий на будущее ведь нет. А если все же начнутся проблемы, надо будет признать тот факт, что Вы сами на такую схему согласились изначально и подтверждать факты получения неофициальной зарплаты. Работодатели хорошо это понимают и могут использовать это как рычаг давления на сотрудников и чувствовать себя очень даже спокойно.

Что делать работнику, обсуждая зарплату?
— не соглашайтесь получать зарплату «в конверте» — ни полностью, ни частично.
— просите прописывать все условия оплаты в трудовом договоре, в том числе во время испытательного срока.

Работодатель заставляет переводиться на «серую» или «черную» зарплату? Куда обращаться?
— Государственная инспекция труда в Липецкой области, тел. 36-02-03
— Межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости в Липецкой области, тел. 25-24-21
— Рабочая группа межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости городского округа г. Липецк, тел. 23-91-27, 23-91-14.

За последние годы доля работников с официальным «белым» окладом выросла, но, к сожалению, есть и те кто по-прежнему получают деньги «в конверте» в полном или частичном виде.
Многим знакомо чувство, когда договорился о «черной» или «серой» зарплате на собеседовании, уже вышел на работу, познакомился с коллегами, а до первой получки все равно ходишь как на иголках. Точно ли выплатят все, что обещали? Вовремя или задержат? И вот день получки, но все равно опять неспокойно — как будет в следующем месяце? Гарантий на будущее ведь нет. А если все же начнутся проблемы, надо будет признать тот факт, что Вы сами на такую схему согласились изначально и подтверждать факты получения неофициальной зарплаты. Работодатели хорошо это понимают и могут использовать это как рычаг давления на сотрудников и чувствовать себя очень даже спокойно.

Что делать работнику, обсуждая зарплату?
— не соглашайтесь получать зарплату «в конверте» — ни полностью, ни частично.
— просите прописывать все условия оплаты в трудовом договоре, в том числе во время испытательного срока.

Работодатель заставляет переводиться на «серую» или «черную» зарплату? Куда обращаться?
— Государственная инспекция труда в Липецкой области, тел. 36-02-03
— Межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости в Липецкой области, тел. 25-24-21
— Рабочая группа межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости городского округа г. Липецк, тел. 23-91-27, 23-91-14.

За последние годы доля работников с официальным «белым» окладом выросла, но, к сожалению, есть и те кто по-прежнему получают деньги «в конверте» в полном или частичном виде.
Многим знакомо чувство, когда договорился о «черной» или «серой» зарплате на собеседовании, уже вышел на работу, познакомился с коллегами, а до первой получки все равно ходишь как на иголках. Точно ли выплатят все, что обещали? Вовремя или задержат? И вот день получки, но все равно опять неспокойно — как будет в следующем месяце? Гарантий на будущее ведь нет. А если все же начнутся проблемы, надо будет признать тот факт, что Вы сами на такую схему согласились изначально и подтверждать факты получения неофициальной зарплаты. Работодатели хорошо это понимают и могут использовать это как рычаг давления на сотрудников и чувствовать себя очень даже спокойно.

Что делать работнику, обсуждая зарплату?
— не соглашайтесь получать зарплату «в конверте» — ни полностью, ни частично.
— просите прописывать все условия оплаты в трудовом договоре, в том числе во время испытательного срока.

Работодатель заставляет переводиться на «серую» или «черную» зарплату? Куда обращаться?
— Государственная инспекция труда в Липецкой области, тел. 36-02-03
— Межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости в Липецкой области, тел. 25-24-21
— Рабочая группа межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости городского округа г. Липецк, тел. 23-91-27, 23-91-14.

За последние годы доля работников с официальным «белым» окладом выросла, но, к сожалению, есть и те кто по-прежнему получают деньги «в конверте» в полном или частичном виде.
Многим знакомо чувство, когда договорился о «черной» или «серой» зарплате на собеседовании, уже вышел на работу, познакомился с коллегами, а до первой получки все равно ходишь как на иголках. Точно ли выплатят все, что обещали? Вовремя или задержат? И вот день получки, но все равно опять неспокойно — как будет в следующем месяце? Гарантий на будущее ведь нет. А если все же начнутся проблемы, надо будет признать тот факт, что Вы сами на такую схему согласились изначально и подтверждать факты получения неофициальной зарплаты. Работодатели хорошо это понимают и могут использовать это как рычаг давления на сотрудников и чувствовать себя очень даже спокойно.

Что делать работнику, обсуждая зарплату?
— не соглашайтесь получать зарплату «в конверте» — ни полностью, ни частично.
— просите прописывать все условия оплаты в трудовом договоре, в том числе во время испытательного срока.

Работодатель заставляет переводиться на «серую» или «черную» зарплату? Куда обращаться?
— Государственная инспекция труда в Липецкой области, тел. 36-02-03
— Межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости в Липецкой области, тел. 25-24-21
— Рабочая группа межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости городского округа г. Липецк, тел. 23-91-27, 23-91-14.

За последние годы доля работников с официальным «белым» окладом выросла, но, к сожалению, есть и те кто по-прежнему получают деньги «в конверте» в полном или частичном виде.
Многим знакомо чувство, когда договорился о «черной» или «серой» зарплате на собеседовании, уже вышел на работу, познакомился с коллегами, а до первой получки все равно ходишь как на иголках. Точно ли выплатят все, что обещали? Вовремя или задержат? И вот день получки, но все равно опять неспокойно — как будет в следующем месяце? Гарантий на будущее ведь нет. А если все же начнутся проблемы, надо будет признать тот факт, что Вы сами на такую схему согласились изначально и подтверждать факты получения неофициальной зарплаты. Работодатели хорошо это понимают и могут использовать это как рычаг давления на сотрудников и чувствовать себя очень даже спокойно.

Что делать работнику, обсуждая зарплату?
— не соглашайтесь получать зарплату «в конверте» — ни полностью, ни частично.
— просите прописывать все условия оплаты в трудовом договоре, в том числе во время испытательного срока.

Работодатель заставляет переводиться на «серую» или «черную» зарплату? Куда обращаться?
— Государственная инспекция труда в Липецкой области, тел. 36-02-03
— Межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости в Липецкой области, тел. 25-24-21
— Рабочая группа межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости городского округа г. Липецк, тел. 23-91-27, 23-91-14.

За последние годы доля работников с официальным «белым» окладом выросла, но, к сожалению, есть и те кто по-прежнему получают деньги «в конверте» в полном или частичном виде.
Многим знакомо чувство, когда договорился о «черной» или «серой» зарплате на собеседовании, уже вышел на работу, познакомился с коллегами, а до первой получки все равно ходишь как на иголках. Точно ли выплатят все, что обещали? Вовремя или задержат? И вот день получки, но все равно опять неспокойно — как будет в следующем месяце? Гарантий на будущее ведь нет. А если все же начнутся проблемы, надо будет признать тот факт, что Вы сами на такую схему согласились изначально и подтверждать факты получения неофициальной зарплаты. Работодатели хорошо это понимают и могут использовать это как рычаг давления на сотрудников и чувствовать себя очень даже спокойно.

Что делать работнику, обсуждая зарплату?
— не соглашайтесь получать зарплату «в конверте» — ни полностью, ни частично.
— просите прописывать все условия оплаты в трудовом договоре, в том числе во время испытательного срока.

Работодатель заставляет переводиться на «серую» или «черную» зарплату? Куда обращаться?
— Государственная инспекция труда в Липецкой области, тел. 36-02-03
— Межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости в Липецкой области, тел. 25-24-21
— Рабочая группа межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости городского округа г. Липецк, тел. 23-91-27, 23-91-14.